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ぎっくり腰で仕事を休む人を世間はどう思うか?

結論:理解はない

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理解はない

やはり、率直に思うことは「理解がない」だと思います。職場の人は以下のように思うのではないでしょうか?

  • 「この忙しいときに休むなんて・・・」
  • 「まったく・・・、欠勤なんて考えられない」
  • 「仕事だってわかっているのか?」
  • 「体調の管理も仕事のうちだよ」
  • 根性なさすぎ・・・

当然ですが、信じてくれる人は、「ひ弱なイメージ」を抱かれることです。信じてくれない人は、場合によっては家まで、様子を見に来ると思います。どのぐらいの症状なのかを実際に見てみないと信用はしないでしょう。

人は自分の目で見たことしか信用しません。

病院に行って治せよ!

案外、多くの方が思うのは「そんなに腰が痛ければ、病院に行って治せよ!」ではないでしょうか?

多くの方は知らないことですが、病院に行ってもレントゲンを撮影し、薬を処方するだけです。それなのに、F 1でピットインするときのように、病院に行けば「一発で治る」と世間では信じられています。

「なんで病院に行って治さないんだ!」
怒鳴りつける上司
と一喝する上司もいるでしょう。

鍛え方が足りない!

職場の方々は皆さんの、スタイルに着目されるかもしれません。出っぷりとしたお腹や、お尻をまざまざと見て、
「こいつは運動不足だ!」
ゆるみきった体をしている
「太っているからだ!」
「たるんでいる!」
などと思うかもしれません。人の発想は単純です。簡単に思いつくものを腰痛の原因だと推測するでしょう。そして、少し遠回りの表現として
「筋肉が足りないからだ!」
「鍛え方が足りないんだよ!」
と、思われるのかもしれません。ちなみに「腰痛診療ガイドライン」というものがあって、ぎっくり腰の発生には体形は関係していないと科学的結論づけられています。

日ごろ手腕を発揮できない上司にとっては・・・

ぎっくり腰になって仕事を欠勤したときには、上司は部下に対して注意がしやすいです。仕事の遅刻や早退、欠勤は本人の意志次第で何とかなるからです。

例えば仕事において、営業成績を高める方法の指導は、上司にとっては難しいです。実際に数値として目に見える成績を残すのは簡単ではありません。売り上げや、客数、販売数、契約数などで結果を残せないと、どのような指導も評価されないからです。

ところが遅刻や欠勤などの勤怠に関しては、上司も指導しやすいです。結果が二択だからです。「休む」・「働く」、と二つしか判断基準がありません。そして、休めば職場の業務が大変になります。明らかに体感による変化を実感できます。だから、世の多くの職場の上司は、勤怠や生活態度について厳しく指導するのだと思われます。業績をアップさせる方法はほぼ、教えてくれませんし、仮に知っていても教えないでしょう。

勤怠は職場の統率を乱します。なので、どの組織でも重視することです。ですが、無能な人ほど、他人の勤怠について厳しい発言をするものです。悪くいってしまえば

「それしか言えることがない」

だから勤怠を指導するのです。

不満の矛先になる

腰痛持ちの方は、腰が痛くても案外周囲からそこまで厳しいことは言われません。例えば、

「お前なんて役立たずだから辞めてしまえ!」

とは言われないでしょう。もちろん、「パワハラだ!」と、訴えられないために言葉を選んでいることは確かです。しかし、それでも安易に
「もう辞めた方がいいよ」
とも言われません。いたぶるようなことを言う反面で、「辞めろ」とは言いません。注意する人は辞めてもらいたくないのです。ぎっくり腰によって欠勤したり、勤務中につらそうにしても、腰痛持ちに対して一喝して注意すれば、心なしか、気分がスッキリするからです

つまり、厳しく叱咤するのは、本当は腰痛持ちに「欠勤してもらいたくない!」のではなく、日ごろから自分が様々な不満を抱えているからです。その指導には本来の目的である「更生」の気持ちは、ないのです

先にも言ったように、「勤怠しか注意できない無能な上司」にとって、その部下が消えていなくなってメリットがあるのでしょうか?

上司の役割は二つあるとされます。

  • 職場を監督・管理する
  • 部下を教育する

勤怠しか注意できない上司は、その部下がいなくなれば大事な役割を1つ失うことになります。だから生かさず殺さず、いたぶることを言うわけです。表向きはキツイことを言うかもしれませんが、案外持ちつ持たれつ、腰痛持ちは世間と調和してうまくやって行けてるのだと思います。

スケープゴート理論

こういった不満の矛先となったり、嫌なことを言われつつも、持ちつ持たれつ、結果的に上手く物事が成り立つものをスケープゴート理論と言います。

大きな組織では、様々な人が働いています。能力の低い人や、腰痛持ちが不満の矛先(生贄)になることで、不満が収束し、組織が円満に機能する大事な役割を果たしているのです。

お笑い芸人のドジな話を聞くと気分がスッキリしますよね。バイキングの小峠さんが、
「なんて日だ!」
と、叫ぶほど世間は愉快で楽しく過ごしています。人は日ごろから不満を多く抱えており、それをどこかで吐き出したくなるものなんですね。

なので、仕事ができて、戦力になる人だけが社会から求められているわけではないわけです。腰痛持ちの方にとっては堪ったものではありませんけど、周囲の不満を、すべて受け止めてあげれば、持ちつ持たれつ上手くやって行けるはずです。

また、腰痛が無い時に出来るだけ、仕事ぶりをアピールし、人としても当たり障りなくやっていれば、とくに大きな問題にはならないと思います。

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