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ぎっくり腰で欠勤するのが不安、力仕事は止めた方がいいのか?

結論:力仕事は余剰人員を見込んでいるのでむしろ、欠勤の影響は少ない

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慢性腰痛をお持ちの方や、腰の弱さにある程度お悩みになられている方では、力仕事につくことに不安を感じている方も少なくありません。

例えば、勤務中に突如腰を痛めてしまい、仕事を欠勤したら職場の皆さんは迷惑するのではないか?

欠勤や早退をし、その結果不満の矛先が自分に向けられるのではないか?業務が機能しなくて、会社が損失を負ったりしないだろうか?

こういった不安が先だってしまい、なかなか就職先が見つからない方もいるはずです。

力仕事以外だと就職が見つからない

かといって、腰の不安がなく、ある程度のんびりと働ける職場を探してみると、なかなか見つかりません。仮にのんびり働ける職場があったとしても、せいぜいアルバイトでの応募だったり、正社員登用をしている職種は少ないでしょう。

また、職業訓練を要するケースがほとんどです。高い学歴や専門知識がないと、なかなか肉体労働から解放されることはなさそうです。

少々のアクシデントなら

ちなみに、僕自身の経験では、パチンコ屋さんで過去に働いたときには肉体労働でした。一箱10キロぐらいのドル箱を一日で何百回も上げ下げしていました。僕自身は勤務中に腰を悪くした経験はありません。しかし、仲間には大勢腰痛持ちはいました。ぎっくり腰で仕事を休んだ人は結構います。

たいていの場合は、固定した仕事であるなら、職場側で1~2名ぐらいの余剰人員を設けています。

つまり、予期せぬアクシデントで、1名ぐらいの欠員が出たとしても仕事が回ることを想定して人員を組んでいます。人員が足りなくて職場が機能しなくなるような、人員設定は普通ならしません。

頑張りマン

また、こういった余剰人員の設定のない職種も稀にはあります。例えば僕自身は、牛丼チェーン店でのバイトを経験したことがあります。だいたい常時2名ぐらいの人員設定でした。そして昼飯や夕飯時になると、3人体制になったりします。

バイト先には、猛烈にお金を稼ぎたい「仕事の虫」がたいていはどの職場にも1名はいます。僕自身も働けるときにはひと月に2日だけしか休まずに働いた経験があります。

猛烈にお金を稼ぎたい亡者がいます。
お金

つまり、皆さんが腰を痛めて欠勤したときに、その欠勤を喜んでくれる人がいます。
笑顔
なので、むしろ力仕事の方が融通の利く場合があります。
頑張りマンは、シフトを変わってもらうように相談すると、喜んで変わってくれますし、休みたい日にはその人に相談すれば、代わりに出勤してくれます。

金が欲しくてウズウズしているので、むしろ休めます。なので、あまり不必要に案じないことです。

デスクワークだと・・・

ぎっくり腰や突然の腰痛になって困るのはむしろデスクワークです。デスクワークの場合は人員に余裕を組み入れません。ギリギリの人数で仕事を回せるように人員設定をしています。
忙しい

そのため、ぎっくり腰になっても「出て来い」と、催促の連絡が掛かってきます。肉体を使わない仕事だと、腰を痛めたり、病気や怪我による欠員を想定していません。そのため職場の理解もありません

なので腰痛持ちの方で、職業選びに困っている方も、必ずしも力仕事以外の職種にこだわる必要はありません。半年に1回ぐらいの頻度の欠勤なら、職場も大目に見てくれるはずです。むしろパチンコ屋さんで働いてみると、良いかもしれません。他のバイトよりも時給もいいですし、正社員雇用もありますし、組織も大きいので理不尽な上司も少ないはずです。小さい組織ほどワンマンな上司が多くなると思います。

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