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ぎっくり腰の退職の仕方

結論:最後まで責任を果たす

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ぎっくり腰では働けなくなります。

まともに働けなくなって数か月間休む方もいます。多くの方は1か月ほど休業期間が続くと、辞めてしまいます。


どうして1か月休むと辞めてしまうのか?

会社側が復帰を待っていられず、新しい人を雇用するからです。新しい人を採用して新人研修をするのに概ね1か月から2か月を要します。なので1か月を目安に辞める人が増えるとされます。2か月ほど経過してから復帰すると、すでに新しい人がいて、居場所がなくなったり、仕事が手持ち房になったりします。職場に居場所がなくなって辞めてしまうケースが多いです。

辞めるのは仕方がありません。しかし、どうやって辞めるべきなのでしょうか?辞め方も大切ですよね。今日はヤフー知恵袋で見つけた実在する題材を取り上げて考察したいと思います。

~概略~

◆患者:

年齢・性別不明、

◆職業:

重労働の仕事
(詳細不明)、

◆退職理由:

①やりがいがない。
②先が見えない。


◆ぎっくり腰のきっかけ:

不明

◆経緯:

もともと会社には辞める意思を伝えていた。3月退職予定だった。

10月にぎっくり腰になる。

症状が悪化して作業が出来なくなる。

退職日を早め、今年いっぱいまでと会社に願い出る。

後日会社から、11月中に退職するように促される。

◆留意事項

①ぎっくり腰は故意ではない。
②職務は十分に果たしてきた。なのに、働けなくなったとたん一方的に退職を促され、不満がある。
③裁判も検討している。

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やりがい

それにしても、今回の事例の質問者も大変な思いをされていますよね。重労働を長年続けてきたのでしょう。きつくて、無理な仕事をされたのだと思います。もともとぎっくり腰に関係なく、お仕事を辞めたいと思われていたようです。

ぎっくり腰で退職を検討する方は総じて、この方のように、もともと仕事に不満をお持ちになられています。賃金が安かったり、勤務が大変だったり、夜勤が多かったり、家族との時間を犠牲にしたり、長年勤めても昇給や昇進などなかったり、業務が単調だったり、また、職場での扱いがひどかったりします。

つらい仕事を頑張っても、一言のお礼も言われることがありません。人には社会的な欲求があります。だれしもそうです。社会的な欲求が満たされないと辞めたくなるのも無理はありません。ぎっくり腰は退職の一つのきっかけに過ぎないです。

自分が社会から必要とされていないと思えると、つらい仕事に耐えられなくなります。


しかし、反面で他人から必要とされたり、喜ばれたりすると、どんなに辛い仕事でも張り合いを持って頑張ることができます。賃金の有無に関係なく相手のために働くことができます。

例えるなら親子の愛情も同じですよね。見返りなどなくても、母や父として必要とされ、喜ばれるからお子さんと接することができます。

人は、その職場でのやりがいによって、辛い仕事でも続けられます。逆に待遇がどれほど良くても、尊重されない職場だとやりがいを失うこともあります。自尊心が満たされない職場では、報酬が高くても退職することもあります。

今回のケースでは、質問者は仕事に不満を感じながらも、自分で退職日を申し出て最後まで責任をもって働こうと思われていました。ところが不運にもぎっくり腰で働けなくなりました。本来ならばもっと尊重されるべきです。

勤務を放り出して一言もなく、去る女性

無責任な人だと、勤務を放り出していなくなることもあります。僕は、昔アルバイトをしていた時期にそういった人を見たことがあります。パチンコ屋の仕事でした。入社して1週間ぐらいの女性ですけど、勤務中に突然職場を放棄していなくなりました。確かに従業員が不足しており、作業量も多く、きつい仕事でした。でも、昼休みの休憩中に一言もなく去ってゆくのには困りました。体調不良で動けなくなったのか?誘拐されたのか?休憩室を探したり、職場の周辺を数名で捜索もしました。

彼女は会社のユニフォームを着たまま、突如帰ってしまい電話をしても音信が不通です。結局、貸与した制服も返却せずにいなくなりました。それでも会社は途中まで働いた賃金は払っています。

せめて、その日一日だけでも働いて、仕事が終わってから退職の意向を申し出たり、途中で帰りたいなら、一言ぐらいあってもよいのだと思いますよ。

責任

会社が利益を出すためには従業員に過酷な勤務を強いることは避けられないのかもしれません。賃金が安くて、仕事量が多いのは我慢するしかありません。

世の中には様々な方がいます。無責任な人と比べれば、今回の質問者はずいぶん立派だと思います。

皆さんも、仮に仕事を退職するにせよ、
最後まで責任を果たす。」
これは退職するときには、必ず守りましょう。

仮に一方的に尊厳を踏みにじる会社だったとしても、自分まで無責任に仕事を放り出してはいけません。それではお互いさまになってしまいます。

不満に思う人ほど、自分の責任をしっかり果たすべきです。むしろ、責任感のある人は仕事も安請け合いはしません。きちんと自分が果たせる仕事だけを請け負います。出来ることと出来ないことを慎重に判断しています。

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都合

中学生や高校生は、今回の質問者の事例はしっかりと学んでください。社会ではやりたくない仕事、嫌な仕事、きつい仕事はたくさんあります。緩くて楽な仕事はありません。先の見えない不満を抱いて多くの方が働いています。そして、結果的に嫌になって辞めてしまうこともあるでしょう。周囲の方はそういった姿を否定的にとらえるかもしれません。

しかし、仕方がありませんよ。誰だって疲れることがあります。しばらく静かに暮らしたくなることもあるでしょう。

でも、仮に辞めるのだとしても、会社の都合も考慮しなくてはなりません。仕事が忙しい時期に急に辞められても困ります。ある程度早くから会社と相談する必要があります

前もって会社に相談すれば、新しい人を雇用して、その人に後任を任せたり、会社も痛手なく済みます。

「立つ鳥跡を濁さず」

という、ことわざもあります。やはり長年勤めあげた会社でしたら、辞めるときには笑って去ることができれば一番ですよね。会社にも都合があります。今回の質問者のように何度も職場と相談をし、結果的に自分が希望しない時期に辞めることもあるかもしれません。しかし、もともとぎっくり腰で身動きもしんどい時期に退職を促すのも、会社側の配慮なのだと思いますよ。

苦痛を我慢して職場に出てこられるよりも、自宅でゆっくり療養した方が本人のためだと思えますよね。


ただし、退職するときには優しい言葉は期待しない方がよいです。その職場から欠員が出ることが分かっているのです。忙しくて、とても気づかいしてあげられないこともあるでしょう。極力、会社の都合を考慮し波風を立たせないように退職を進めるわけですが、孤独を感じながら職場を去ることは想定しておきましょう。周囲から不満をぶつけられることもあるでしょう。裁判をしたい気持ちになることもありますけど、それらも覚悟の上で退職の意向を伝えなくてはなりません。

退職時には今回の質問者のように会社を恨みたくなる心境を抱くこともあります。しかし、それぐらい職場も大変になるわけです。

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