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嫁がぎっくり腰、何日休める?

腰が痛い嫁

結論:理解が得られるのは長くても3日、1日だけ休む人や、1日も休ませてくれない人もいる。

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奥さんには出来る限り
無理をせず
休んでもらいたい。
心配するご主人
今回のご質問者様は
そういった意向
なのでしょうね。

でも、会社の理解が
得られるのだろうか?

「たくさん休んでしまうと
迷惑だろう?」

「会社にお休みの
連絡をしてもすんなり
と受け入れてもらえない
かもしれない。」

電話口で怒られ
そうで不安ですよね。

医学的には

残酷な意見をお伝え
します。

医学的には、
腰を痛めていても、

可能な限り、
動くことが良い

されているのです。

腰に急な痛みがある
ときでも可能な限り活動性を
保つ
ことが、治療上良いと
されています。

※抜粋

職業性腰痛の再発予防に関しては、早期の職場復帰、活動性の維持が腰痛再発の予防に有効である。職業性腰痛に関する系統的レビューを基にガイドラインが作成された。その中で、安静や休業に関して、以下の事項には高いエビデンスがあるとされた。

急性の痛みがあっても、なるべくふだんの活動性を維持することは、より早い痛みの改善につながり、休業期間の短縮化とその後の再発減少にも効果的である。

※出典:腰痛診療ガイドライン2012 監修:日本整形外科学会、日本腰痛学会、 第5章、P69

つまり、ぎっくり腰で
寝込んでしまった
奥様には気の毒
ですが、

痛くても動けるなら
何とかして仕事に
復帰してもらう
ことが
医学的には一番良い
のです。

下手に

「かわいそう」
とか

「奥さんに嫌われる」

とか、身の上を案じて
仕事を安易に
休ませると職場の
心象を損ねて
しまいますし、

奥さんの腰痛が
逆に長引くことも
あります。

仕事は
原則的には
本人の意思で
休めないものです。

会社と契約している
わけですから、
辛うじてでも動けるなら
約束を果たす義務も
あります。

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せいぜい3日間

たぶん、ご主人が奥様の
代わりに、会社に欠勤の
連絡をされるのだと
思います。

何の面識もない方から、
急に連絡をいただいた
会社の方は、なんと
思われるでしょうか

「はぁ!?」

とか、驚かれると
思います。

その上、
「一週間休ませて
ください」

などと言われたら、

「何いってんの!
馬鹿なこと
言わないで!」


何様だと
思って
るの?


と、怒られてしまい
ますよ。

せいぜい、
どんなに
理解が
得られても
3日です。



三日間でも長い方
かもしれません。

「今日は仕方ないから
休んで、明日には
出社してください


という職場も
珍しくはないはずです。

現状を言えば、
ぎっくり腰でも、1日も
休みをくれない職場は
意外にも多い
はずです。


ヤフー知恵袋を
ご覧になっても
結構な頻度で、

「ぎっくり腰でも
休ませてもらえない」

と、おっしゃられます。

それが現実なのです。

かわいい奥さん、
大切な女房、

無理はさせたくない。

気のすむまで
休ませてあげたい。

そうは思っても、
やはり、

会社の仕事も
約束です。

むやみに長く
休ませることは、
会社にとっては、
その人を戦力に
入れられなくなります。

だから、仮に腰を
痛めても、動けるなら
早期に復帰した方が良い
とされているのです。

激痛でつらくても、
1日~3日程度
休んで職場に復帰
するのが多くの方が
お選びになられている
実情のようです。

つまり、休ませて
あげて会社の理解が
得られるのは

長くて3日

だと思ってください。

腰の炎症の続く時期は
全部で2週間~
4週間ぐらい掛かります。

でも、痛みが完全に
治まるまで休ませて
もらうのは会社の
理解が得られません。

常識から
かけ離れて
います。

多くの方は3日休む、

1日だけ休む
職場もある。

1日も休ませてもらえない
職場もある。

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これが職場の理解の
現実なのだと思います。

悪化しないの?

他に、皆さんが心配に
思うことは

あまりに早くに復帰
することが返って
ぎっくり腰を悪化させたり、
治癒を長引かせる
ことです。

この点に関しても、
先ほどの出典の
通りです。

急性の痛みが、
仮に腰にあったとしても

それでも可能な限り
働いた方が、むしろ
治癒には良いと
しています。


要するに、腰痛医学の
研究データ、
統計上のデータでは
むやみに寝て過ごすよりも、

早期に職場復帰した
方が腰痛の治りは
良い。

むしろ、寝続ける
ことで廃用症候群
を引き起こすことも
あるでしょう。

廃用症候群になること
の方がデメリットが
あるのです。

完全には治癒
しない。

奥さんには出来るだけ
休んでもらいたい。

そして、完治してから
職場に復帰して
もらいたい。

そう思われる
ことです。

でも、人の体では、
完治は中々
得られるものでは
ありません。

少しずつ良く
はなります。

だけど、

完全に治癒するのは
相当な年月を
要します。

腰痛診療ガイドラインでは、
急性腰痛の発症の
12か月後も
何らかの腰の痛みを
訴える方は全体の60%も
いる
としています。

奥さんの腰の治療を
完治にこだわってしまうと
現実的には1年以上の
歳月を要してしまいます


完治は現実的では
ありません。

腰にある程度の痛みは
あっても、早期に
復帰させること。

ぎっくり腰では、
完治に、こだわらない。

動けるならば、
少々痛くてもすぐに
復帰した方がその後の
治りが統計的に良い
ことが明らかになって
いるのです。

腰痛と仕事

結論:怪我は負った人が損をする

(腰痛治療という観点ではなく職業人としての観点での内容)

椎間板ヘルニアは会社に言うべき?

警察官の腰痛の原因は?

仕事で腰痛が悪化した、上司の責任は?

一生懸命働く方の仕事を休めない悩み

産休・育児休暇中の職員のいるぎっくり腰

慢性腰痛の社員に対する安全配慮義務は?

残業代のあり方について

家庭に仕事は持ち込まない

給料・職業と腰痛

労働基準法の腰痛者の運搬制限

腰痛持ちの社員に対する安全配慮義務

仕事と健康

運送業で腰を痛めたら本人が悪いのか?

仕事の満足度と慢性腰痛の関係

ぎっくり腰で出勤

単純労働は腰痛を起こす

慢性的なものや腰痛に陥りやすい人の職業事情について

ぎっくり腰の会社出社

腰痛患者と社会のギャップ

結論:腰痛に理解ある職場を選べ

腰が痛くて働けず死にたい

腰痛を言い訳にする職員、上司に言った方が良いの?

腰痛持ちの息子がニートで困る

一人だけ重いものを持つ職場、自分以外は全員腰痛持ち

腰痛の社会整備

ぎっくり腰や腰痛持ちの人を扱う職場の対応

「歩けるんでしょ!」患者編

腰痛で職場の人に気を使わせている。

会社に理解されない

腰痛ぐらいで休むなと怒られました

椎間板ヘルニアですが、仕事が休めません。

腰痛ぐらいで仕事を断るのはどうなの?

腰痛患者は理解されない

仕事中に重たい物を持ってぎっくり腰になった。労災になるか?

腰痛による退職・解雇

結論:数年は我慢するけど結果的に退職している

腰痛で仕事を辞める時の注意点

定年退職後、仕事内容によって起こった腰痛は労災になるか?

仕事をクビになった。腰が悪くて働けない

ぎっくり腰で1週間休むとクビになる?

ぎっくり腰でクビにするのは不当解雇では?

立ち仕事で重い荷物を持つ、もし慢性腰痛になったらその仕事は続けるべきか?

勤務中になったが退職できるか?

ぎっくり腰で仕事を辞める

慢性腰痛で会社はクビになる?

会社をクビになった

勤務中になったら仕事は辞めた方が良い?

ぎっくり腰は退職の理由になるか?

ヘルニアで退職した

ぎっくり腰退職

腰痛と退職

腰痛による休み・欠勤・復帰

結論:せめて3日は休もう

腰痛で立ち仕事が我慢できない

腰痛によりずっと休んでいる、会社に電話しずらい

ぎっくり腰だけど休みづらい

正社員が腰痛で休んで大丈夫?

立ち仕事のぎっくり腰は休むべきか?

ヘルニアで休職、どのくらいの痛みで復帰すればよいのか?

嫁がぎっくり腰、何日休める?

ぎっくり腰で1週間休むのは妥当なのか?

坐骨神経痛の休職は?

腰痛で仕事を休みたい。ドクターストップは?

ぎっくり腰になって仕事をしてもいいんですか?

坐骨神経痛激痛から職場復帰はどれぐらい?

ぎっくり腰で休めないのは異常じゃないですか?

腰痛で長期休業しやすい職場の共通点

ぎっくり腰、二人体制で休めない

普通は、腰痛で仕事を休むものなの?

立ち仕事なら完治まで何日掛かる?

腰の痛み パートを休むときの理由は?伝え方

職場へ復帰するときには

ぎっくり腰で休んでまた腰痛で休むのはあり?

腰痛で2週間会社を休むのはどうか?

仕事を休む日数の目安

仕事をお休みする基準

椎間板ヘルニアで立ち仕事に出ていいか?

人が居ない職場は休ませてもらえるのか?

Qギックリ腰、3日で仕事行って良い?

ぎっくり腰からの復帰

腰痛と欠勤

どうしても仕事が休みたくてわざとなった

腰痛による進退・転職

結論:最終的には転職するしかない

腰が痛くて今の仕事が続けられない。会社になんと言って辞める

腰が痛くて運送業を辞めたい

腰が悪くて美容師を続けられない

一人だけ力仕事をする職場です。腰痛になりました。

若くして腰痛持ちになった人の行く末

どうしても治らない場合はどうするべきか

腰痛で働けなくなったら

仕事を辞めたくても辞められず悪化した場合はどうすれば良いか?

腰痛に悩み働けない

腰痛もちを雇用する会社経営者・上司

結論:人員不足なら休ませる。ペースを調整してもらうしかない

腰痛による退職者を減らすには

退職した職員が腰が痛いと労災の申し出

椎間板ヘルニアはその会社の責任といいながら仕事をやめない労働者どうすれば。

腰痛を理由に仕事ができないと言う、受け入れるべきか?

「歩けるんでしょ!」会社編

職場の腰痛持ちとの接し方

ぎっくり腰は会社経営者にも多い

仕事関連

「仕事関連」をさらに3つのジャンルに分けます。

介護

仕事での腰痛対策

腰痛による職業問題

職業選択

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僕が何を考え、どういった人物なのか?治療とはまったく関係しない話だけを取り扱います。

腰痛と仕事

結論:怪我は負った人が損をする

(腰痛治療という観点ではなく職業人としての観点での内容)

椎間板ヘルニアは会社に言うべき?

警察官の腰痛の原因は?

仕事で腰痛が悪化した、上司の責任は?

一生懸命働く方の仕事を休めない悩み

産休・育児休暇中の職員のいるぎっくり腰

慢性腰痛の社員に対する安全配慮義務は?

残業代のあり方について

家庭に仕事は持ち込まない

給料・職業と腰痛

労働基準法の腰痛者の運搬制限

腰痛持ちの社員に対する安全配慮義務

仕事と健康

運送業で腰を痛めたら本人が悪いのか?

仕事の満足度と慢性腰痛の関係

ぎっくり腰で出勤

単純労働は腰痛を起こす

慢性的なものや腰痛に陥りやすい人の職業事情について

ぎっくり腰の会社出社

腰痛患者と社会のギャップ

結論:腰痛に理解ある職場を選べ

腰が痛くて働けず死にたい

腰痛を言い訳にする職員、上司に言った方が良いの?

腰痛持ちの息子がニートで困る

一人だけ重いものを持つ職場、自分以外は全員腰痛持ち

腰痛の社会整備

ぎっくり腰や腰痛持ちの人を扱う職場の対応

「歩けるんでしょ!」患者編

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会社に理解されない

腰痛ぐらいで休むなと怒られました

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仕事中に重たい物を持ってぎっくり腰になった。労災になるか?

腰痛による退職・解雇

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ぎっくり腰で仕事を辞める

慢性腰痛で会社はクビになる?

会社をクビになった

勤務中になったら仕事は辞めた方が良い?

ぎっくり腰は退職の理由になるか?

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結論:せめて3日は休もう

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立ち仕事なら完治まで何日掛かる?

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腰痛と欠勤

どうしても仕事が休みたくてわざとなった

腰痛による進退・転職

結論:最終的には転職するしかない

腰が痛くて今の仕事が続けられない。会社になんと言って辞める

腰が痛くて運送業を辞めたい

腰が悪くて美容師を続けられない

一人だけ力仕事をする職場です。腰痛になりました。

若くして腰痛持ちになった人の行く末

どうしても治らない場合はどうするべきか

腰痛で働けなくなったら

仕事を辞めたくても辞められず悪化した場合はどうすれば良いか?

腰痛に悩み働けない

腰痛もちを雇用する会社経営者・上司

結論:人員不足なら休ませる。ペースを調整してもらうしかない

腰痛による退職者を減らすには

退職した職員が腰が痛いと労災の申し出

椎間板ヘルニアはその会社の責任といいながら仕事をやめない労働者どうすれば。

腰痛を理由に仕事ができないと言う、受け入れるべきか?

「歩けるんでしょ!」会社編

職場の腰痛持ちとの接し方

ぎっくり腰は会社経営者にも多い

仕事関連

「仕事関連」をさらに3つのジャンルに分けます。

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