荘A[NX̉@

定年退職後、仕事内容によって起こった腰痛は労災になるか?

定年退職する男性

結論:業務上の負傷であることを認定するのが難しい

※スポンサーCM

※スポンサーCM

相当、頭にきている
のでしょうね。

長年勤めた会社は、
本来ならば、

故郷です。

卒業した母校を
いつまでも懐かしむ
ように、

退職した会社にも
肩入れしたくなるもの
でしょう。

在職中は不満の
連続だったのかも
しれません。
怒る男性
腰痛が発生したのですが、
原因は、長年勤めた、
業務の腰の負担に
よるものだったそうです。

定年まで勤め上げて
会社を退職されてから
腰痛が発生しました。

働いているときには
ずいぶんと無茶な仕事も
会社からお願いされた
そうです。
力仕事をする男性
そして、今現在は腰の
痛みによって日常生活も
ままならない状態です。

夜は痛くて目が覚めて
しまう。

毎日痛み止めを飲まないと
日常を過ごすことも
難しい。

治療費も相当なもの
ですし、

何よりも精神的な
苦痛が大きいのです。
腰が痛くて日常が困難


悩む男性
「いま思い返すと、
ずいぶんと会社の
無理を聞いてきた
つもりです。」

「こういったものは
労災にならないの
でしょうか?」

※スポンサーCM

労災認定が難しい

最初に僕が率直に思う
ことをお伝えすると、

そもそも、労災の認定
そのものが難しいと
思います。

交通事故なんかも
そうです。

事故や災害が起こった
ときには、その事実を
認定する機関へと行き
認定を受けないと
なりません。

例えば交通事故でしたら、
警察へと足を運んで
交通事故の認定を
受けないと、自動車の
任意保険もおりません。

大震災だって、
震災
被災した事実を公的な
機関で認定を受けないと、
いけません。


認定がなければ
何の対応も
受けられません。

労災に関しても
労基署の認定を受けないと
労災保険を受けることは
できませんよね。

この認定が難しいの
ではないかと思えるのです。

公的機関の認定なしで、

「医療費を払え!」

「慰謝料を払え!」

「病院へのタクシー代を
払え!」

「謝罪しろ!」

こういった主張をしても、
残念ながら

相手にして
もらえない

ことが多い
のではないでしょうか?

こういった公的機関の
認定書なしで、相手に
対応を求めても、
逆に状況によっては
業務妨害であると、
警察に逮捕される
可能性があります


客観的に判断すると、
認定を受けずに対応を
求めるのは、ヤクザ者と
やることは変わりません。
ヤクザ

認定を受けることが
難しいのは、退職して
からある程度の年月が
経過している
からです。

過去にさかのぼってケガや
病気の認定を得ることは
困難なはずです。

それは会社の業務による
腰痛なのか?

それとも、
老化による腰痛
なのか?

別の持病によるもの
なのか?

生活習慣による
ものなのか?

判断が付きません。

会社の業務による
負傷だとするなら、
やはり、出来る限り、
直接のきっかけとなる
動作のときに職場に
申し出るべきでしょう。

後からだと、業務との
直接の関連があるのか
判断ができなくなります。

定年退職後、数年経過
しているケースでは
残念ながら、
業務上の負傷だと認定を
受けることは難しいでしょう。

※スポンサーCM

補償がない

また、定年退職後は
休業補償などは一切
ありません。

基本的には年金だけが
収入源となる方が大部分
でしょう。

定年後も働かれている
方は大勢おられますが、

交通事故の事例などでは、
定年後は年金収入しか
ないものとして扱われる
ことが多いです。

若い人でしたら、仕事で
得るはずの収入の機会を
腰痛によって逸するわけです。

当然、休業中も労災から
補償が得られます。

ところが年金によって
一定の収入が確保されている
ため、たとえ腰痛によって
日常が障害されても、
そもそも仕事の機会を逸して
はおりません

補償するものが
ありませんよね。

得るはずのものを失う
から補償するのです。

得るものがなければ
補償も必要がないわけです。

腰痛は過去にさかのぼって
療養費や補償を
請求することは
難しいものだと
考えるべきでしょう。

もらい損

病気やケガは大原則が
あります。

それは、
ならないに
尽きる
ことです。

意図的だろうと、

避けられないもの
だろうと、

結果的にケガや病気を
負えば、負った人が
泣き寝入りします。

ケガはもらい損に
なります。

だから、絶対に
腰痛にならないように
気を付けないといけない
のです。

無理な業務ならば、
そのときに会社に
申し出て、
「無理だ!」
と伝えましょう。

憎らしいことかも
しれません。

ハラワタが煮えくり
かえることでしょう。

でも、負った後では
どうしようも
ないんです。

弁護士へ

どうでしょうか?
こういった内容で
どうしても納得できない。

絶対に許せないと
思えるなら、

あとは弁護士さんに
依頼してみましょう。

詳しい相談にのって
くださるはずです。

医療機関ので検査

また、業務上の負傷に
よって腰痛が起こったと
お思いになられている
わけですが、医療機関
での精密検査は受けられ
ましたか?

お医者さんの診断を受けて
みて本当に仕事による負傷
なのかを調べてみるのも
良いと思います。

仕事との関連性が
医療機関で認められない
こともあるかもしれません。

意外なことですが、
腰痛は仕事で腰に無理を
掛けて起こるものばかり
ではありません。

例えば、デスクワーカー
でも腰が痛くなります。
デスクワークのOLの腰痛
ずっと座りっぱなしで
腰の筋肉を使い続けても
腰が痛くなります。

むしろ、弱い負担が
ずっと続いて腰を
傷めることの方が
腰痛の発生では多いです。

特に定年退職後は
座って過ごす時間が
増えるため、

座りすぎて腰が痛く
なることを、昔の業務上の
負傷だと思えてしまう
ことは多いかもしれません。

何も道具を使わない大掃除でのぎっくり腰防止法

結論:出来るだけ十分な体操をして準備運動をし、体が温まってから作業を開始すること

お正月のぎっくり腰と言えば圧倒的に多いのが大掃除によって年末の負担を蓄積しすぎてしまいぎっくり腰を生じるものです。

ではどうしたら腰を痛めずに済むのでしょうか?

では具体的な対策としてとても有効なものをご紹介させていただきますと出来るだけ作業に入る前に体を十分に動かす体操をなどをしていただき体を準備していただくことがオススメできます。準備運動をして体温を上昇させますと体が温まりますので関節の組織が十分に柔らかく保て、腰に負担が集中することを避けることができるでしょう。

腰痛と仕事

結論:怪我は負った人が損をする

(腰痛治療という観点ではなく職業人としての観点での内容)

椎間板ヘルニアは会社に言うべき?

警察官の腰痛の原因は?

仕事で腰痛が悪化した、上司の責任は?

一生懸命働く方の仕事を休めない悩み

産休・育児休暇中の職員のいるぎっくり腰

慢性腰痛の社員に対する安全配慮義務は?

残業代のあり方について

家庭に仕事は持ち込まない

給料・職業と腰痛

労働基準法の腰痛者の運搬制限

腰痛持ちの社員に対する安全配慮義務

仕事と健康

運送業で腰を痛めたら本人が悪いのか?

仕事の満足度と慢性腰痛の関係

ぎっくり腰で出勤

単純労働は腰痛を起こす

慢性的なものや腰痛に陥りやすい人の職業事情について

ぎっくり腰の会社出社

腰痛患者と社会のギャップ

結論:腰痛に理解ある職場を選べ

腰が痛くて働けず死にたい

腰痛を言い訳にする職員、上司に言った方が良いの?

腰痛持ちの息子がニートで困る

一人だけ重いものを持つ職場、自分以外は全員腰痛持ち

腰痛の社会整備

ぎっくり腰や腰痛持ちの人を扱う職場の対応

「歩けるんでしょ!」患者編

腰痛で職場の人に気を使わせている。

会社に理解されない

腰痛ぐらいで休むなと怒られました

椎間板ヘルニアですが、仕事が休めません。

腰痛ぐらいで仕事を断るのはどうなの?

腰痛患者は理解されない

仕事中に重たい物を持ってぎっくり腰になった。労災になるか?

腰痛による退職・解雇

結論:数年は我慢するけど結果的に退職している

腰痛で仕事を辞める時の注意点

定年退職後、仕事内容によって起こった腰痛は労災になるか?

仕事をクビになった。腰が悪くて働けない

ぎっくり腰で1週間休むとクビになる?

ぎっくり腰でクビにするのは不当解雇では?

立ち仕事で重い荷物を持つ、もし慢性腰痛になったらその仕事は続けるべきか?

勤務中になったが退職できるか?

ぎっくり腰で仕事を辞める

慢性腰痛で会社はクビになる?

会社をクビになった

勤務中になったら仕事は辞めた方が良い?

ぎっくり腰は退職の理由になるか?

ヘルニアで退職した

ぎっくり腰退職

腰痛と退職

腰痛による休み・欠勤・復帰

結論:せめて3日は休もう

腰痛で立ち仕事が我慢できない

腰痛によりずっと休んでいる、会社に電話しずらい

ぎっくり腰だけど休みづらい

正社員が腰痛で休んで大丈夫?

立ち仕事のぎっくり腰は休むべきか?

ヘルニアで休職、どのくらいの痛みで復帰すればよいのか?

嫁がぎっくり腰、何日休める?

ぎっくり腰で1週間休むのは妥当なのか?

坐骨神経痛の休職は?

腰痛で仕事を休みたい。ドクターストップは?

ぎっくり腰になって仕事をしてもいいんですか?

坐骨神経痛激痛から職場復帰はどれぐらい?

ぎっくり腰で休めないのは異常じゃないですか?

腰痛で長期休業しやすい職場の共通点

ぎっくり腰、二人体制で休めない

普通は、腰痛で仕事を休むものなの?

立ち仕事なら完治まで何日掛かる?

腰の痛み パートを休むときの理由は?伝え方

職場へ復帰するときには

ぎっくり腰で休んでまた腰痛で休むのはあり?

腰痛で2週間会社を休むのはどうか?

仕事を休む日数の目安

仕事をお休みする基準

椎間板ヘルニアで立ち仕事に出ていいか?

人が居ない職場は休ませてもらえるのか?

Qギックリ腰、3日で仕事行って良い?

ぎっくり腰からの復帰

腰痛と欠勤

どうしても仕事が休みたくてわざとなった

腰痛による進退・転職

結論:最終的には転職するしかない

腰が痛くて今の仕事が続けられない。会社になんと言って辞める

腰が痛くて運送業を辞めたい

腰が悪くて美容師を続けられない

一人だけ力仕事をする職場です。腰痛になりました。

若くして腰痛持ちになった人の行く末

どうしても治らない場合はどうするべきか

腰痛で働けなくなったら

仕事を辞めたくても辞められず悪化した場合はどうすれば良いか?

腰痛に悩み働けない

腰痛もちを雇用する会社経営者・上司

結論:人員不足なら休ませる。ペースを調整してもらうしかない

腰痛による退職者を減らすには

退職した職員が腰が痛いと労災の申し出

椎間板ヘルニアはその会社の責任といいながら仕事をやめない労働者どうすれば。

腰痛を理由に仕事ができないと言う、受け入れるべきか?

「歩けるんでしょ!」会社編

職場の腰痛持ちとの接し方

ぎっくり腰は会社経営者にも多い

仕事関連

「仕事関連」をさらに3つのジャンルに分けます。

介護

仕事での腰痛対策

腰痛による職業問題

職業選択

※ご案内

施術の依頼

口コミ

来店方法

ぎっくり腰の施術内容

料金

お断りするもの

適応範囲

注意事項

東京都豊島区南長崎
3-15-12 402

アークス整体院

院長
施術者

国家資格証明書
証明書

アークス整体院プライベートブログ


プライベートブログ

僕が何を考え、どういった人物なのか?治療とはまったく関係しない話だけを取り扱います。

腰痛と仕事

結論:怪我は負った人が損をする

(腰痛治療という観点ではなく職業人としての観点での内容)

椎間板ヘルニアは会社に言うべき?

警察官の腰痛の原因は?

仕事で腰痛が悪化した、上司の責任は?

一生懸命働く方の仕事を休めない悩み

産休・育児休暇中の職員のいるぎっくり腰

慢性腰痛の社員に対する安全配慮義務は?

残業代のあり方について

家庭に仕事は持ち込まない

給料・職業と腰痛

労働基準法の腰痛者の運搬制限

腰痛持ちの社員に対する安全配慮義務

仕事と健康

運送業で腰を痛めたら本人が悪いのか?

仕事の満足度と慢性腰痛の関係

ぎっくり腰で出勤

単純労働は腰痛を起こす

慢性的なものや腰痛に陥りやすい人の職業事情について

ぎっくり腰の会社出社

腰痛患者と社会のギャップ

結論:腰痛に理解ある職場を選べ

腰が痛くて働けず死にたい

腰痛を言い訳にする職員、上司に言った方が良いの?

腰痛持ちの息子がニートで困る

一人だけ重いものを持つ職場、自分以外は全員腰痛持ち

腰痛の社会整備

ぎっくり腰や腰痛持ちの人を扱う職場の対応

「歩けるんでしょ!」患者編

腰痛で職場の人に気を使わせている。

会社に理解されない

腰痛ぐらいで休むなと怒られました

椎間板ヘルニアですが、仕事が休めません。

腰痛ぐらいで仕事を断るのはどうなの?

腰痛患者は理解されない

仕事中に重たい物を持ってぎっくり腰になった。労災になるか?

腰痛による退職・解雇

結論:数年は我慢するけど結果的に退職している

腰痛で仕事を辞める時の注意点

定年退職後、仕事内容によって起こった腰痛は労災になるか?

仕事をクビになった。腰が悪くて働けない

ぎっくり腰で1週間休むとクビになる?

ぎっくり腰でクビにするのは不当解雇では?

立ち仕事で重い荷物を持つ、もし慢性腰痛になったらその仕事は続けるべきか?

勤務中になったが退職できるか?

ぎっくり腰で仕事を辞める

慢性腰痛で会社はクビになる?

会社をクビになった

勤務中になったら仕事は辞めた方が良い?

ぎっくり腰は退職の理由になるか?

ヘルニアで退職した

ぎっくり腰退職

腰痛と退職

腰痛による休み・欠勤・復帰

結論:せめて3日は休もう

腰痛で立ち仕事が我慢できない

腰痛によりずっと休んでいる、会社に電話しずらい

ぎっくり腰だけど休みづらい

正社員が腰痛で休んで大丈夫?

立ち仕事のぎっくり腰は休むべきか?

ヘルニアで休職、どのくらいの痛みで復帰すればよいのか?

嫁がぎっくり腰、何日休める?

ぎっくり腰で1週間休むのは妥当なのか?

坐骨神経痛の休職は?

腰痛で仕事を休みたい。ドクターストップは?

ぎっくり腰になって仕事をしてもいいんですか?

坐骨神経痛激痛から職場復帰はどれぐらい?

ぎっくり腰で休めないのは異常じゃないですか?

腰痛で長期休業しやすい職場の共通点

ぎっくり腰、二人体制で休めない

普通は、腰痛で仕事を休むものなの?

立ち仕事なら完治まで何日掛かる?

腰の痛み パートを休むときの理由は?伝え方

職場へ復帰するときには

ぎっくり腰で休んでまた腰痛で休むのはあり?

腰痛で2週間会社を休むのはどうか?

仕事を休む日数の目安

仕事をお休みする基準

椎間板ヘルニアで立ち仕事に出ていいか?

人が居ない職場は休ませてもらえるのか?

Qギックリ腰、3日で仕事行って良い?

ぎっくり腰からの復帰

腰痛と欠勤

どうしても仕事が休みたくてわざとなった

腰痛による進退・転職

結論:最終的には転職するしかない

腰が痛くて今の仕事が続けられない。会社になんと言って辞める

腰が痛くて運送業を辞めたい

腰が悪くて美容師を続けられない

一人だけ力仕事をする職場です。腰痛になりました。

若くして腰痛持ちになった人の行く末

どうしても治らない場合はどうするべきか

腰痛で働けなくなったら

仕事を辞めたくても辞められず悪化した場合はどうすれば良いか?

腰痛に悩み働けない

腰痛もちを雇用する会社経営者・上司

結論:人員不足なら休ませる。ペースを調整してもらうしかない

腰痛による退職者を減らすには

退職した職員が腰が痛いと労災の申し出

椎間板ヘルニアはその会社の責任といいながら仕事をやめない労働者どうすれば。

腰痛を理由に仕事ができないと言う、受け入れるべきか?

「歩けるんでしょ!」会社編

職場の腰痛持ちとの接し方

ぎっくり腰は会社経営者にも多い

仕事関連

「仕事関連」をさらに3つのジャンルに分けます。

介護

仕事での腰痛対策

腰痛による職業問題

職業選択

※ご案内

施術の依頼

口コミ

来店方法

ぎっくり腰の施術内容

料金

お断りするもの

適応範囲

注意事項

東京都豊島区南長崎
3-15-12 402

アークス整体院

院長
施術者

国家資格証明書
証明書